發(fā)布:上海vi設(shè)計(jì)公司 時(shí)間:2025-10-14 閱讀:1156
公司第一次做vi設(shè)計(jì)的建議
公司第一次進(jìn)行VI設(shè)計(jì),這是一個(gè)非常重要的里程碑,做對(duì)了能事半功倍。作為“第一次”,難免會(huì)感到迷茫。不用擔(dān)心,只要把握住以下幾個(gè)核心要點(diǎn),就能最大限度地確保成功。
以下是為您梳理的“第一次做VI設(shè)計(jì)”注意事項(xiàng)清單,從戰(zhàn)略到執(zhí)行,分為四大階段:
第一階段:準(zhǔn)備與策略階段(最重要的基石)
這個(gè)階段決定了VI設(shè)計(jì)的成敗方向,是“想清楚”的過(guò)程。
明確品牌戰(zhàn)略?xún)?nèi)核(先有靈魂,再有衣服)
切忌: 在沒(méi)有想清楚“我們是誰(shuí)”之前,就直接開(kāi)始設(shè)計(jì)Logo。這是最常見(jiàn)的錯(cuò)誤。
必須厘清:
品牌定位: 我們?cè)谑袌?chǎng)中處于什么位置?和目標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有何不同?
核心價(jià)值: 我們最值得用戶(hù)信賴(lài)的一點(diǎn)是什么?
品牌個(gè)性: 如果品牌是一個(gè)人,他是什么性格?(如:專(zhuān)業(yè)的、親切的、科技的、有趣的)
目標(biāo)受眾: 我們主要對(duì)誰(shuí)說(shuō)話(huà)?他們的審美和偏好是什么?
產(chǎn)出物: 一份清晰的 《品牌戰(zhàn)略簡(jiǎn)介》 ,這是后續(xù)所有設(shè)計(jì)工作的根本依據(jù)。
內(nèi)部達(dá)成共識(shí)
VI設(shè)計(jì)不僅是市場(chǎng)部的事,它關(guān)系到整個(gè)公司。確保關(guān)鍵決策人(如創(chuàng)始人、CEO、市場(chǎng)負(fù)責(zé)人)對(duì)品牌的核心理解是一致的。否則在評(píng)審階段會(huì)出現(xiàn)無(wú)數(shù)分歧,導(dǎo)致項(xiàng)目反復(fù)甚至失敗。
設(shè)定清晰的預(yù)算與范圍
預(yù)算: VI設(shè)計(jì)費(fèi)用跨度很大,從幾萬(wàn)到上百萬(wàn)不等。根據(jù)公司規(guī)模和階段,設(shè)定一個(gè)合理的預(yù)算。記住,VI是一項(xiàng)投資,而非單純的成本。
范圍: 明確本次VI設(shè)計(jì)需要包含哪些具體項(xiàng)目。是只需要基礎(chǔ)系統(tǒng)(Logo、字體、色彩)?還是需要涵蓋完整的應(yīng)用系統(tǒng)(名片、網(wǎng)站、PPT模板、工服、包裝等)?這直接影響報(bào)價(jià)和工期。
第二階段:選擇設(shè)計(jì)伙伴階段(找對(duì)的人)
找到理念契合、專(zhuān)業(yè)可靠的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)是成功的關(guān)鍵。
看案例,而非只聽(tīng)介紹
仔細(xì)查看設(shè)計(jì)公司的作品集(Portfolio)。他們的設(shè)計(jì)風(fēng)格是否多樣?是否有你所在行業(yè)或你欣賞風(fēng)格的成功案例?案例的質(zhì)量比數(shù)量更重要。
考察其策略思考能力
優(yōu)秀的設(shè)計(jì)公司會(huì)問(wèn)你很多關(guān)于“為什么”的問(wèn)題(你的品牌故事、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、用戶(hù)畫(huà)像等)。只會(huì)問(wèn)“你想要什么顏色、什么圖形”的公司,可能缺乏戰(zhàn)略深度,最終產(chǎn)出會(huì)流于表面。
明確服務(wù)流程與交付物
在合作前,請(qǐng)對(duì)方提供清晰的服務(wù)流程,包括:溝通頻率、提案次數(shù)、修改機(jī)制、最終交付的文件格式(如AI, EPS, PSD, PNG等)和規(guī)格。一份詳細(xì)的合同和項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)是專(zhuān)業(yè)性的體現(xiàn)。
溝通成本與chemistry
你們是否能順暢地溝通?對(duì)方是否能理解你的意圖?良好的“化學(xué)反應(yīng)”能極大提升合作效率和質(zhì)量。
第三階段:設(shè)計(jì)執(zhí)行與溝通階段(高效協(xié)作)
這是將想法變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的過(guò)程,良好的溝通至關(guān)重要。
信任專(zhuān)業(yè),關(guān)注“為什么”
在提出修改意見(jiàn)時(shí),不要只說(shuō)“我不喜歡這個(gè)紅色”,而要說(shuō)明 “這個(gè)紅色感覺(jué)不夠沉穩(wěn),與我們想傳遞的專(zhuān)業(yè)可靠形象不符” 。這樣設(shè)計(jì)師才能從策略層面幫你解決問(wèn)題,而不是盲目地猜你的喜好。
聚焦目標(biāo)用戶(hù),而非個(gè)人偏好
尤其是創(chuàng)始人,要盡量避免“我個(gè)人喜歡……”這樣的評(píng)價(jià)。時(shí)刻提醒自己,設(shè)計(jì)是為了吸引目標(biāo)客戶(hù),而不是滿(mǎn)足創(chuàng)始人自己的審美。要用第一階段確定的品牌策略來(lái)評(píng)判設(shè)計(jì)稿。
尋求反饋,但避免群體決策
可以小范圍征求核心團(tuán)隊(duì)或目標(biāo)用戶(hù)群體的意見(jiàn),但最終決策權(quán)必須集中(如1-2人)。人越多,意見(jiàn)越雜,越難做出有效決策。
重視“應(yīng)用場(chǎng)景”測(cè)試
不要只看Logo在純白背景下的樣子。要求設(shè)計(jì)師將方案放到實(shí)際應(yīng)用中預(yù)覽,比如:網(wǎng)站頭圖、App圖標(biāo)、名片、門(mén)店招牌、產(chǎn)品包裝等。觀察它在不同尺寸、不同材質(zhì)上的效果。
第四階段:落地與管理階段(讓設(shè)計(jì)產(chǎn)生價(jià)值)
VI設(shè)計(jì)完成不是結(jié)束,而是開(kāi)始。
索要核心交付物:《品牌視覺(jué)識(shí)別手冊(cè)》
這是VI設(shè)計(jì)的最終成果,是一本“品牌憲法”。
它必須清晰地規(guī)定:
Logo的正確用法和錯(cuò)誤示范(包括最小尺寸、安全區(qū)域)
標(biāo)準(zhǔn)色值(印刷用CMYK,屏幕用RGB/Pantone)
標(biāo)準(zhǔn)字體
輔助圖形和圖片風(fēng)格
核心應(yīng)用物料(名片、信紙、PPT模板等)的制作規(guī)范。
內(nèi)部宣講與知識(shí)普及
組織內(nèi)部培訓(xùn),向所有員工(尤其是市場(chǎng)、銷(xiāo)售、行政等需要對(duì)外使用品牌的部門(mén))講解新VI的理念和使用規(guī)范。確保大家對(duì)內(nèi)對(duì)外傳遞統(tǒng)一的形象。
嚴(yán)格執(zhí)行與資產(chǎn)管理
將《品牌手冊(cè)》分發(fā)給所有相關(guān)人員和合作方(如廣告公司、印刷廠)。
建立公司內(nèi)部的“品牌資產(chǎn)庫(kù)”,集中存放Logo高清文件、標(biāo)準(zhǔn)字體等,方便員工隨時(shí)取用,避免他們因找不到而使用錯(cuò)誤的版本。
保持開(kāi)放,持續(xù)迭代
VI系統(tǒng)一旦確立,應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。但隨著公司發(fā)展和市場(chǎng)變化,可以進(jìn)行小幅度的優(yōu)化和迭代。但任何改動(dòng)都應(yīng)有理有據(jù),并更新到手冊(cè)中。
總結(jié):給第一次做VI的公司的核心建議
策略先行: 花足夠的時(shí)間把品牌內(nèi)核想清楚。
投資心態(tài): 把它看作是對(duì)未來(lái)市場(chǎng)的投資。
專(zhuān)業(yè)事交給專(zhuān)業(yè)人: 找對(duì)設(shè)計(jì)伙伴,并給予信任。
規(guī)范為王: 拿到并嚴(yán)格執(zhí)行《品牌視覺(jué)識(shí)別手冊(cè)》。
上海vi設(shè)計(jì)公司多更品牌設(shè)計(jì)
從vi設(shè)計(jì)到品牌全案策劃,一站式服務(wù)
業(yè)務(wù)范圍:品牌設(shè)計(jì),餐飲vi設(shè)計(jì),企業(yè)logo設(shè)計(jì),新能源vi設(shè)計(jì),商場(chǎng)導(dǎo)視系統(tǒng)設(shè)計(jì),醫(yī)院logo設(shè)計(jì),化妝品包裝設(shè)計(jì),醫(yī)院vi設(shè)計(jì),汽車(chē)品牌logo設(shè)計(jì),茶葉包裝設(shè)計(jì),商標(biāo)logo設(shè)計(jì)等)
多更團(tuán)隊(duì)1對(duì)1服務(wù),助力企業(yè)品牌新發(fā)展
全國(guó)品牌設(shè)計(jì)咨詢(xún)熱線(xiàn):19512151615(王總監(jiān))
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